O que é entrevista comportamental com foco em competências?
É uma técnica para descobrimento do seu comportamento, em busca de identificar no seu perfil um comportamento especifico em determinada situação, são utilizados como pré-requisitos para melhor identificar se você é compatível com a vaga em que esta sendo selecionado.
A entrevista comportamental é uma das técnicas mais utilizadas no mundo e de maior credibilidade, pois é uma técnica mais focada em cada competência a ser investigada e de maior assertividade no mercado.
Nessa entrevista envolve um entrevistador e o candidato e chegar a ter aproximadamente de 40 minutos à 1 hora de duração.
Existem também algumas praticas no mercado de trabalho na qual os selecionadores entrevistam varias pessoas ao mesmo tempo. Porem na entrevista comportamental há uma maior preocupação em estabelecer uma “amizade” e confiança entre o entrevistador e o entrevistado. Esse vinculo não séria tão visado sendo vários entrevistadores e vários candidatos juntos.
Dessa forma, a entrevista comportamental faz a opção ética, profissional e técnica de utilizar apenas um entrevistador e um candidato.
Há algumas empresas que acham que somente elas podem escolher o candidato e eles não têm o mesmo direito de escolha, mas tanto o candidato como as empresas tem o direito de escolher o perfil para a empresa onde deseja trabalhar e decidir se participa do processo ou não tendo as informações necessárias do cargo para então participar do processo seletivo. Dessa forma a menos chance de no final do processo ocorrer à desistência do candidato.
Esta sendo cada vez mais utilizada nas entrevistas tanto por agências quanto diretamente nas empresas!
